Zoetermeer, 15 december 2009 - Zoetermeer, 15 december 2009 - Uit een LinkedIn Poll (HRM@WORK, Hans Glas) blijkt dat 77% van leidinggevenden in de Technische Installatiebranche contact houdt met de arbeidsmarkt via persoonlijk contact. Websites & blog scoorde daarna een magere 11%.
Het resultaat tot en met 11 december 2009.
Nieuwsbrief 5%
Personeels advertentie 1%
Linkedin/Twitter 3%
Websites/blog 11%
Persoonlijk contact 77%
Persoonlijk contact van leidinggevenden met de arbeidsmarkt
Als vervolg hierop heeft HRM@WORK een poll uitgezet met de vraag hoe het persoonlijk contact wordt onderhouden. Het resultaat tot en met 11 december treft u hieronder.
Telefoon 10%
Persoonlijke gesprekken 64%
Events/seminars 16%
Bedrijfsbijeenkomsten 8%
Verwachtingen van HRM@WORK
HRM@WORK verwacht dat over 1 tot 2 jaar bij een vergelijkbaar onderzoek het resultaat er anders zal uitzien. De shift naar social media, om contact te houden met de arbeidsmarkt, zal toenemen.
Voor de meest actuele stand van de polls ga naar de onderste twee links op LinkedIn:
http://polls.linkedin.com/p/67309/ivxri
en
http://polls.linkedin.com/p/69168/gtnyf
Over HRM@WORK
HRM@WORK biedt werkzoekenden MBO/HBO en TU vacatures binnen de elektrotechniek, werktuigbouwkunde en sanitaire installatietechniek. Bezoek voor meer informatie de website: http://www.hrmatwork.nl.
Website:
www.hrmatwork.nl
Noot voor redacties: ------------- Niet voor publicatie -----------
Link naar het bericht:
http://www.hrmatwork.nl/Nieuwsbericht/Hoe_leidinggevenden_contact_met_de_arbeidsmarkt_houden__HRM@WORK.html
HRM@WORK
Heliumstraat 40
2718 SL Zoetermeer
Postbus 322
2700 AH Zoetermeer
Tel 079-3631610
Fax 079-3613247
Email: info@hrmatwork.nl
<-- Terug naar laatste persberichten 